CAO | Nieuwe UitzendCAO per 1 januari 2026
Wat verandert er en wat betekent het voor u?
Bij Easy Eventcrew vinden we het belangrijk dat iedereen, opdrachtgever, uitzendkracht en wij als bureau, helder weet waar hij of zij aan toe is. Daarom zetten we hier beknopt op een rij wat er met de nieuwe uitzend CAO verandert en wat wij van u als opdrachtgever nodig hebben, zodat wij samen op tijd en goed kunnen handelen.
Wat is de kern van deze wijziging?
Tot op heden werkte de branche met de zogenaamde inlenersbeloning: een uitzendkracht kreeg een aantal arbeidsvoorwaarden die vergelijkbaar waren met die van vaste medewerkers bij de opdrachtgever. Vanaf 1 januari 2026 gaat deze systematiek op de schop: uitzendkrachten krijgen recht op een arbeidsvoorwaardenpakket dat minimaal gelijkwaardig is aan dat van vaste medewerkers bij de opdrachtgever met een vergelijkbare functie. Met andere woorden: niet alleen het uurloon en de standaard toeslagen tellen mee, maar ook zaken zoals vakantiedagen, reiskostenvergoeding, scholing, pensioen en andere voorzieningen.
Waarom is dit belangrijk?
Het zorgt voor meer gelijkwaardigheid tussen uitzendkrachten en vaste medewerkers. Voor u als opdrachtgever én voor ons als uitzendbureau verandert de manier waarop het tarief wordt opgebouwd. Omdat het arbeidsvoorwaardenpakket breder wordt, worden ook de kosten anders berekend. Voor een goede en tijdige vergoeding is transparantie nodig: wie welke arbeidsvoorwaarden heeft, hoe die worden vergoed en welke voorzieningen gelden. Dat vraagt van u wat voorbereiding.
Wat betekent dit concreet voor u als opdrachtgever?
U zorgt ervoor dat wij tijdig en volledig inzicht krijgen in de arbeidsvoorwaarden die gelden voor uw vaste medewerkers in de functie(s) die vergelijkbaar zijn met de uitzendkracht. Denk hierbij aan loon, toeslagen, vakantiedagen, vergoedingen, voorzieningen, scholingsbudget en pensioenregeling. Wij gebruiken die informatie om te berekenen wat het juiste salaris en tarief moet zijn. Wanneer informatie te laat of onvolledig wordt aangeleverd, bestaat het risico dat het tarief niet klopt en jullie dus het risico lopen een naheffing te krijgen of dat de inzet vertraging oploopt.
Wat wij van u nodig hebben:
Om uw tarief correct en volledig volgens de nieuwe wetgeving te kunnen berekenen, hebben de volgende informatie nodig:
De CAO die van toepassing is (en of u op onderdelen positief afwijkt) óf, indien u geen CAO volgt, uw bedrijfseigen regeling.
Met deze informatie kunnen wij alles goed én tijdig voor u inrichten. Uiteraard behandelen we deze informatie vertrouwelijk.
Onze belofte aan u
Wij zorgen voor een volledig transparante tariefopbouw, waarin alle kosten en componenten helder en inzichtelijk zijn. Eventuele afwijkingen worden altijd vooraf met u besproken.
Wij informeren u tijdig wanneer aanvullende gegevens nodig zijn en streven naar een samenwerking die — zoals u van ons gewend bent — volledig voldoet aan alle Nederlandse wet- en regelgeving, inclusief de nieuwe Uitzend-CAO en de volledige inlenersbeloning.
Daarnaast beloven wij dat:
- Uitzendkrachten exact uitbetaald krijgen waar zij recht op hebben, volledig volgens de inlenersbeloning en de nieuwe wetgeving.
- Onze processen en systemen volledig zijn ingericht op de nieuwe CAO en toekomstige regelgeving, zodat u verzekerd bent van volledige compliance.
- Wij in 2026 direct klaarstaan om ad-hoc aanvragen op te pakken, zodat uw operatie altijd zonder onderbreking door kan.
Kort samengevat:
- Vanaf 1 januari 2026 geldt een gelijkwaardig arbeidsvoorwaardenpakket voor uitzendkrachten.
- Wij hebben uw arbeidsvoorwaardenpakket nodig om het juiste tarief te berekenen.
- Hoe eerder en completer u aanlevert, hoe sneller u klaar bent voor 2026.
- Wij helpen u graag bij vragen of onduidelijkheden.
Samen bouwen we aan een soepele overgang naar 2026, heel Easy.
Wil je meer weten over de nieuwe UitzendCAO of heb je andere vragen? We helpen je graag. Neem contact op met Liza Engelbertink via liza@easyeventcrew.nl of bel ons op +31 (0)317 414750. We helpen je graag verder!
